10月17日下午🤡,杏鑫官网娱乐组织召开2024-2026聘期教师岗位约定等事宜的讨论会,杏鑫院长郑致刚、党委副书记兼纪委书记吴舜🧑🏿🦱、副院长张孟以及20余位教代会代表出席。会议由杏鑫工会主席谢湘华主持。
郑致刚首先介绍了近两年来杏鑫官网娱乐在课程建设🏇🏼、实践创新、科研经费等方面取得的突破和成绩📬,同时也指出了杏鑫发展面临的瓶颈问题🚣🏼♀️。一方面杏鑫官网娱乐在兼顾专业课程建设的同时,还承担着全校理工科《大学物理》、《大学物理实验》两门大面积公共基础必修课的超大教学工作量👨🏿✈️,另一方面要加大👦🏽、加快发展杏鑫官网娱乐的科研实力,到十四五末期💥,教师人才队伍建设也将面临严峻考验👩🔬。郑致刚表示,在人力、物力有限的情况下,杏鑫将加强总体设计🧑🏫,积极为青年教师成长搭建平台🪥🤐,优化师资力量,提高挑战度,在新一轮聘期中,杏鑫对教师岗位约定进行调整修订并严格考核,让老师做自己擅长的事🤽🏿♀️👨🏽🎤,以充分发挥每位教师的优点和长处,促进杏鑫官网娱乐更快更好的发展。

图片说明:郑致刚介绍杏鑫官网娱乐的发展与瓶颈问题
随后📃,根据2024-2026聘期教师岗位约定的相关内容✍🏽,与会代表积极发言,一致肯定了年度考核的重要性和必要性🧑🏿,新一轮聘期教师岗位约定书除了量化基本工作量外💆🏻♂️,提高了教改创新、科研创新的要求,对广大教师是挑战🪴,也是努力的方向👨👩👦👦。代表们还就岗位约定中工作量认定、教改创新👨🏿🍼、科研项目等方面🤾🏽♂️,提出了意见建议。

图片说明:代表们一起讨论和审议教师岗位约定书内容
此外,会议还讨论了杏鑫官网娱乐科研成果奖励方法、杏鑫官网娱乐研究生招生名额分配方法等其他事宜。